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迎接新生命來臨的態度:產假

作家相片: Daisy LauDaisy Lau

迎接新生命來臨的態度:產假



用什麼來衡量各地政府對「人之初」的尊重程度?答案是:產假。


說態度之前,首先要瞭解政府對於嬰幼瞭解的程度、深度、廣度、量度才可產生應有的態度。



程度


政府能以各個層面去考量「人」的基本需要嗎?生理層面:孩子的基本需要是母乳給予的健康。媽媽的工作壓力得以暫緩,才能產出優質母乳。心理層面:媽媽的陪伴,令母子/母女相互可以依附,孩子能產生歸屬感及信任感,長大後更會發展出民族性。孩子的心靈是需要依靠的!


深度


政府能做到徹底地深層嗎?先要增加產假、再鼓勵半職或兼職。比如政府可以補貼雇主請替工,善待嬰幼媽媽的雇員,包容突發事件請假,容許停薪留職。政府可制定時限,如一至兩年; 雇主也鼓勵待產媽媽的員工用心培訓新人,直接讓雇員的素質加速成長,間接加速業務成長。


部分雇主對已婚未生產女性持有偏見,生怕產假耽誤公司運轉,還有的公司,存在著員工需“拿號”排隊懷孕的情況以保證各部門正常運作,這樣的環境讓待產媽媽的精神每天都很緊繃,產假期間也一直被手機工作牽絆著,無法陪孩子度過重要的童年階段。


廣度


政府可做到全面嗎?比如提供家長教育或家庭教育課,以及提供嬰幼成長監察或諮詢服務。如0-6個月的嬰兒家長課、6-12個月的爬動兒家長課、12-18個月的學步兒家長課、18-24個月及24-36個月幼孩等的支援家長或家庭教育課。提供一切有科研根據的育兒法,讓首階段的教育做得正確,家長得以安心,是信任政府服務的第一步。


量度


政府能集合多部門或跨局的協助嗎?務求付出各部資源全力迎接新生命? 或成立一個嬰幼家庭資源部? 讓媽媽驕傲誕下香港嬰兒,擁有幸福感,享受迎接生命之初的喜悅!


如果政府有更多決心,能再多做一步的是取消外國傭人帶香港的嬰幼,發揮母親最大本能的程度,借此建構新生命的優良品格基礎,日後建構和諧社會之用。


不忘父母本能


以上的一切「態度」,首要的是能否協調社會各方為新生命一起付出,如犧牲一點今天的經濟,讓日後的社會人得到非金錢的滿足感。根據一切外國的經驗,新生兒及媽媽得到政府的呵護,人的素質,必能得以提升。令家長與嬰幼的親密關係得以發展,令家庭教育的功能顯著增加。如信任、包容、誠實、謙遜、慈悲、遵從、紀律、適應等一切「人」重要的根(人格)得以生長。


我們不能遺忘母親及父親本能對教育的貢獻,本能要保留必然要依賴時間及環境。如成人的大環境不容許有時間陪伴嬰幼,則令孩子發展出懷疑、報復、欺騙、鬥爭、陰險、任性、混亂、反抗等異常化的人格。要靠足夠的依附,才能讓孩子在潛意識中建立堅固的依靠(是可信度,不是依賴),否則精神、心靈變得無依無靠,繼而成長後失望感就會出現。


孩子的天職是吸收環境來成為「人」 ,父母便是建構成為人這個過程的「原材料」,政府必須協助父母的角色履行他倆人生重要的天職,去配合人類本性(人性)的發展。人類發展最需要的是早期關愛,這是日後難以用教育來彌補的。這也是建立和平世界的要素。



福祿貝爾說:“國家的命運不在於政治家手裡,卻在於搖籃者的手裡。”


本文于2017年撰寫於香港


感謝我的學生楊妮,幫我做資料收集。


P.S. 看看中國各省最新制訂的產假表作參考吧!


注:「」是中文的引號,用於在行文中引用他人的話、成語、格言、詩詞、音譯詞及特定稱謂等,也用於表示強調。如今我們常用的引號是從西方傳入中國的。

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